DSpace at My University FLSC - Faculdade de Letras e Ciências Sociais FLSC - Administração Pública
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorNhamoneque, Teodósio Filomena-
dc.date.accessioned2021-03-25T12:58:28Z-
dc.date.issued2018-02-01-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/116-
dc.description.abstractThis paper aims to analyze the contribution of continuous training to the improvement of the performance of DSD employees. To achieve this objective was used the type of qualitative and quantitative research, where the data were collected through bibliographic research, documentary, interview and survey. The collected data were analyzed in the light of the theory of competencies, according to which responsible and recognized action knowledge, which involves mobilizing, integrating, transferring knowledge, resources and skills, are factors for efficiency and good organizational performance is professionalization and specialization of employees. From the analysis of data it is concluded that the training of human resources of this organ contributes to the improvement of its performance. However, the research pointed out certain constraints that may compromise this process, such as the fact that employees are basically trained without observing their length of service and age; staff training, especially in higher-level careers than other levels.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Eduardo Mondlanept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subjectFormação contínuapt_BR
dc.subjectDesempenho do funcionáriopt_BR
dc.subjectDirecção dos Serviços de Documentaçãopt_BR
dc.titleAnálise da formação contínua como mecanismo para a melhoria do desempenho dos recursos humanos na administração pública: o caso da Direcção dos Serviços de Documentação da UEM, 2011-2016pt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Mangachaia, João-
dc.description.resumoEste trabalho tem como objectivo analisar a contribuição da formação contínua para a melhoria de desempenho dos funcionários da DSD. Para o alcance deste objectivo foi empregue o tipo de pesquisa qualitativa e quantitativa, onde os dados foram recolhidos através da pesquisa bibliográfica, documental, entrevista e inquérito. Os dados recolhidos foram analisados à luz da teoria de competências, segundo a qual, o saber agir responsável e reconhecido, que implique mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades, são factores para a eficiência e bom desempenho organizacional é a profissionalização e especialização dos funcionários. Da análise de dados conclui-se que a formação de recursos humanos deste órgão contribui para a melhoria do seu desempenho. Contudo, a pesquisa apontou certos constrangimentos que podem comprometer este processo, como é o facto dos funcionários serem basicamente formados sem observar o seu tempo de serviço e a idade; excessivas autorizações para formação do pessoal, sobretudo nas carreiras de nível superior do que doutros níveis.pt_BR
dc.publisher.countryMoçambiquept_BR
dc.subject.cnpqCiências Sociais Aplicadaspt_BR
dc.subject.cnpqAdministraçãopt_BR
dc.description.embargo2021-03-25-
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