DSpace at My University ESHTI - Escola Superior de Hotelaria e Turismo de Inhambane ESHTI - Animação Turística
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dc.creatorPinguine, João Armando-
dc.date.accessioned2021-08-30T06:22:11Z-
dc.date.issued2021-04-16-
dc.identifier.urihttp://monografias.uem.mz/handle/123456789/1483-
dc.description.abstractThis research aimed to analyze the contribution of the reward system to the satisfaction of workers in these enterprises, through the application of questionnaires to survey 70 workers. In the survey, workers present the characteristics, types, criteria for awarding rewards and job satisfaction. This monograph deals with the Contribution of the Rewards System to the Satisfaction of Workers in Tourist Resorts in the City of Inhambane. The concept of the theme is due to the fact that rewards are the factors that influence the motivation, satisfaction and performance of employees in the hotel industry, in view of the achievement of productivity and organizational effectiveness, as well-rewarded workers produce more and feel valued, while the less rewarded produce less and are dissatisfied at work. In the tourist developments in the city of Inhambane, injustice is noted in the act of awarding rewards and consequently there are labor conflicts and poor production on the part of dissatisfied workers. (TRADUÇÃO NOSSA )pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Eduardo Mondlanept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectSistema de recompensaspt_BR
dc.subjectEmpreendimentos turisticospt_BR
dc.subjectSatisfaçao no trabalhopt_BR
dc.titleContributo do sistema de recompensas para a satisfação dos trabalhadores dos empreendimentos turísticos da cidade de Inhambanept_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Bande, Rufino Eduardo-
dc.description.resumoEsta pesquisa tinha como objetivo geral, analisar o contributo do sistema de recompensa para a satisfação dos trabalhadores destes empreendimentos, através da aplicação dos questionários para inquérito aos 70 trabalhadores. No inquérito os trabalhadores apresentam as características, tipos, critérios de atribuição das recompensas e satisfação no trabalho. A presente monografia aborda sobre Contributo do Sistema de Recompensas Para a Satisfação dos Trabalhadores dos Empreendimentos Turísticos da Cidade de Inhambane. A concepção do tema deve-se ao facto das recompensas serem os factores que influenciam na motivação, satisfação e desempenho dos trabalhadores na hotelaria face ao alcance da produtividade e eficácia organizacional, pois os trabalhadores bem recompensados produzem mais e sentem-se valorizados, enquanto os menos recompensados produzem menos e ficam insatisfeitos no trabalho. Nos empreendimentos turísticos da cidade de Inhambane nota-se injustiça no acto de atribuição das recompensas e consequentemente há conflitos laborais e fraca produção por parte dos trabalhadores insatisfeitos.pt_BR
dc.publisher.countryMoçambiquept_BR
dc.publisher.departmentEscola Superior de Hotelaria e Turismo de Inhambanept_BR
dc.publisher.initialsUEMpt_BR
dc.subject.cnpqCiências Sociais Aplicadaspt_BR
dc.subject.cnpqTurismopt_BR
dc.description.embargo2021-08-26-
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