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Campo DCValorIdioma
dc.creatorZucula, Liliana Jeremias-
dc.date.accessioned2023-11-03T10:34:48Z-
dc.date.issued2022-10-01-
dc.identifier.urihttp://monografias.uem.mz/handle/123456789/3320-
dc.description.abstract(TRADUÇÃO NOSSA)This research, "Employee Motivation in Public Administration: the case of the Direcção de Recursos Humanos dos Portos e Caminhos de Ferro de Moçambique, E.P - CFM (2021-2022)ˮ was guided by the starting question: in what way do institutional incentives contribute to the motivation of employees in the human resources department of Portos e Caminhos de Ferro de Moçambique, E.P-CFM, in the period between 2021 and 2022? This research was developed from the perspective of motivation in organisations, specifically based on Clayton's Clayton Alderfer's ERG theory. The research is qualitative and quantitative in nature. quantitative, the research technique is bibliographical, and the data collection is documental. It also used 3 semi-structured interviews and 30 surveys. The research concludes that the factors considered to be motivating in the case study, or are mainly those orientated towards the need to exist, such as salary, the benefits of working in the civil service and specifically professional stability. stability.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Eduardo Mondlanept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subjectCFMpt_BR
dc.subjectAdministração públicapt_BR
dc.subjectEstabilidade profissionalpt_BR
dc.titleMotivação dos funcionários na administração pública: o caso da direcção de recursos humanos dos portos e caminhos de ferro de moçambique, e.p – cfm (2021-2022)pt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Muendane, Elísio Emanuel-
dc.description.resumoA presente pesquisa, “Motivação dos Funcionários na Administração Pública: o caso da Direcção de Recursos Humanos dos Portos e Caminhos de Ferro de Moçambique, E.P – CFM (2021-2022)ˮ orientada pela pergunta de partida: de que forma os incentivos institucionais contribuem para a motivação dos funcionários da direcção de recursos humanos dos Portos e Caminhos de Ferro de Moçambique, E.P-CFM, no período entre 2021 e 2022? Esta pesquisa foi desenvolvida a partir da perspetiva da motivação nas organizações, especificamente, com base na teoria ERG de Clayton Alderfer. Quanto a natureza, a pesquisa é qualitativa e quantitativa, quanto a técnica de pesquisa, é bibliográfica, quanto a recola de dados, é documental, tendo igualmente valido-se de 3 entrevistas semi-estruturadas e de 30 inquéritos. Com a pesquisa conclui-se que os factores considerados motivacionais no caso de estudo, ou passíveis de motivar, são maioritariamente aqueles orientados para a necessidade de existência, como o salário, os benefícios de trabalhar na administração pública e especificamente a estabilidade profissional.pt_BR
dc.publisher.countryMoçambiquept_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Letras e Ciências Sociaspt_BR
dc.publisher.departmentDepartamento de Ciência Política e Administração Públicapt_BR
dc.publisher.initialsUEMpt_BR
dc.subject.cnpqFaculdade de Letras e Ciências Sociaspt_BR
dc.subject.cnpqDepartamento de Ciência Política e Administração Públicapt_BR
dc.description.embargo2023-11-01-
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