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dc.creatorGuambe, Samuel Daúde Vasco-
dc.date.accessioned2021-05-07T06:52:28Z-
dc.date.issued2010-04-01-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/738-
dc.description.abstractHuman capital is an important reference for success in today's business environment. This capital is manifested through the experience and knowledge held by human resources and which constitutes the fundamental element in determining the future of organizations. In this way, the present work seeks to study human capital from an accounting perspective, with the purpose of understanding the treatment that accounting standards and principles attribute to investments supported by companies in training and development of this productive resource. For a better understanding of this analysis, we used bibliographic research and case studies with companies that provide consulting services in accounting, auditing, taxation, projects and business finance, as well as in the education and training of workers. In this case, these are Mozambican companies, namely BDO & Co. Moçambique, Lda, CAT Consultores, Lda and MBC Consulting, Lda. The object of the study of this work is the accounting of investments in human capital formation in companies. Therefore, human capital, even though it is referenced as the main asset in the production process, its accounting recognition is absent in the companies' balance sheet. However, despite the efforts made to include human capital in companies' assets, there are several uncertainties that dictate its omission from this part of the financial statements, being limited only to the registration of the rights and obligations inherent to this resource. The information obtained in the case study with the consulting services companies mentioned above, demonstrated that, despite the fact that they bear high costs with the training of their human resources, the accounting recognition of these costs as well as the product resulting from this training are recorded accordingly. with the business accounting legislation in force in the country and also in accordance with the current accounting standards and principles. (TRADUÇÃO NOSSA)pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Eduardo Mondlanept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectCapital humanopt_BR
dc.subjectCapital intelectualpt_BR
dc.subjectFormação contabilísticapt_BR
dc.titleA contabilização dos investimentos em formação do capital humano caso das Empresas de consultorias em Moçambiquept_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Notiço, Guilhermina-
dc.description.resumoO capital humano configura-se como uma importante referência de sucesso no meio empresarial actual. Este capital manifesta-se através da experiência e conhecimento detido pelos recursos humanos e que constitui o elemento fundamental na determinação do futuro das organizações. Desta forma, o presente trabalho procura estudar o capital humano na óptica contabilística, tendo como finalidade perceber o tratamento que as normas e princípios contabilísticos atribuem aos investimentos suportados pelas empresas na formação e desenvolvimento deste recurso produtivo. Para uma melhor compreensão desta análise, recorreu-se à pesquisa bibliográfica e ao estudo de caso junto às empresas de prestação dos serviços de consultoria em contabilidade, auditoria, fiscalidade, projectos e finanças empresariais, assim como em formação e treinamento dos trabalhadores. Trata-se neste caso de empresas moçambicanas, nomeadamente a BDO & Co. Moçambique, Lda, a CAT Consultores, Lda e a MBC Consulting, Lda. O objecto do estudo deste trabalho é a contabilização dos investimentos em formação do capital humano nas empresas. Portanto, o capital humano mesmo sendo referenciado como o principal activo no processo produtivo, o seu reconhecimento contabilístico está ausente no balanço das empresas. Contudo, apesar dos esforços empreendidos para a inclusão do capital humano nos activos das empresas, várias são as incertezas que ditam a sua omissão desta peça das demonstrações financeiras, limitando-se apenas no registo dos direitos e obrigações inerentes a este recurso. As informações obtidas no estudo de caso junto as empresas de serviços de consultorias acima indicadas, demonstraram que não obstante as mesmas suportarem elevados custos com a formação dos seus recursos humanos, o reconhecimento contabilístico desses custos assim como o produto resultante desta formação são registados em conformidade com a legislação contabilística empresarial vigente no país e também de acordo com as actuais normas e princípios contabilísticos.pt_BR
dc.publisher.countryMoçambiquept_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Economiapt_BR
dc.publisher.initialsUEMpt_BR
dc.subject.cnpqCiências Sociais Aplicadaspt_BR
dc.subject.cnpqEconomiapt_BR
dc.description.embargo2021-05-06-
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