DSpace at My University FLSC - Faculdade de Letras e Ciências Sociais FLSC - Administração Pública
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorCadeado, Aquelina Bartolomeu-
dc.date.accessioned2023-08-30T11:18:35Z-
dc.date.issued2023-08-15-
dc.identifier.urihttp://monografias.uem.mz/handle/123456789/3278-
dc.description.abstractThis research analyzes the impact of the performance evaluation process in institutional motivation, specifically at the UEM Social Services Office (Direcção dos Serviços Sociais da UEM) from 2016 to 2018. For this purpose, we have examined SIGEDAP, a performance evaluation tool, pointing out the process behind its implementation and the rewards it provides to increase the motivation of the civil servants. This research has demonstrated that SIGEDAP is not a motivational factor in public institutions, DSS in specific, due to the inconsistencies verified in the assessment process. This is more evident with the resistance to change to the quarterly assessment principle noted in the implementation of the system. However, SIGEDAP can be considered a potential motivational factor if the official leaders, who are the key elements for the implementation of the system, commit to it. This would make it possible for the system to the purpose it was designed for, motivate the official, and contribute to the improvement of their performancept_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Eduardo Mondlanept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectDirecção dos Serviços Sociais da UEMpt_BR
dc.subjectAvaliação de desempenhopt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.titleAvaliação de desempenho como factor de motivação institucional: caso da Direcção dos Serviços Sociais da Universidade Eduardo Mondlane (2016 – 2018)pt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Balate, Sofia-
dc.contributor.advisor2Tsandzana, Dércio-
dc.description.resumoO presente estudo tem por objectivo analisar o impacto do processo de avaliação de desempenho na motivação institucional especificamente na Direcção dos Serviços Sociais da UEM entre os anos 2016 a 2018. Para o efeito, o estudo analisa o SIGEDAP, instrumento de avaliação de desempenho dos funcionários na instituição em análise, dando ênfase ao processo de aplicação do mesmo e aos incentivos que dele advém para elevar a motivação dos funcionários. As componentes acima analisadas, evidenciaram que o SIGEDAP ainda não constitui um factor motivacional nas instituições públicas, concretamente na DSS pelas incongruências verificadas durante o processo de avaliação, principalmente devido à resistência a mudança para o princípio de avaliação trimestral que se verifica na implementação do sistema. Entretanto, pode ser considerado um potencial factor motivacional desde que haja um maior comprometimento das chefias, que são a peças-chave no cumprimento desta, para então alcançar o principal fim para o qual foi criado, motivar os funcionários e contribuir para a melhoria do seu desempenhopt_BR
dc.publisher.countryMoçambiquept_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Letras e Ciências Sociaispt_BR
dc.publisher.initialsUEMpt_BR
dc.subject.cnpqCiências Sociais Aplicadaspt_BR
dc.subject.cnpqAdministraçãopt_BR
dc.description.embargo2023-08-24-
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