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metadata.dc.type: Trabalho de Conclusão de Curso
Título: Análise da influência do processo de recrutamento e selecção no desempenho organizacional – estudo de caso no Banco Internacional de Moçambique (2023-2024)
metadata.dc.creator: Macuacua, Sónia Paulino
metadata.dc.contributor.advisor1: Cassilote, Moisés
metadata.dc.description.resumo: Esta pesquisa analisa a influência do processo de recrutamento e selecção no desempenho organizacional do Banco Internacional de Moçambique (BIM), com vista a aferir os principais factores presentes no processo de recrutamento e selecção na Direcção de Recursos Humanos deste banco e como este processo tem repercussões no desempenho da organização. Para o alcance dos objectivos, sob ponto de vista metodológico, além da revisão da literatura, a pesquisa teve uma abordagem mista onde os dados foram colhidos com questionários e entrevistas com vista a apresentar resultados detalhados e explicativos. Os resultados mostraram que efectivamente existe uma relação directa e expressiva ente o recrutamento e selecção e o desempenho organizacional, pois. O facto confirma as diferentes teorias e a própria realidade do BIM mostra que a robustez estrutural que existe é originado com uma equipa de trabalho multi-departamental escolhida com maior atenção e rigorosidade
Resumo: This research analyzes the influence of the recruitment and selection process on the organizational performance of the International Bank of Mozambique (BIM), aiming to assess the main factors present in the recruitment and selection process in the Human Resources Directorate of this bank and how this process impacts the performance of the organization. To achieve the objectives, from a methodological point of view, in addition to the literature review, the research adopted a mixed approach where data were collected through questionnaires and interviews in order to present detailed and explanatory results. The results showed that there is indeed a direct and significant relationship between recruitment and selection and organizational performance, as........ This fact confirms the different theories and the reality of BIM itself shows that the existing structural robustness originates from a multidisciplinary team chosen with greater care and rigor
Palavras-chave: Banco Internacional de Moçambique
Processo de recrutamento e selecção
Desempenho organizacional
metadata.dc.subject.cnpq: Ciências Humanas
Educação
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: Moçambique
Editor: Universidade Eduardo Mondlane
metadata.dc.publisher.initials: UEM
metadata.dc.publisher.department: Faculdade de Educação
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
URI: http://monografias.uem.mz/handle/123456789/4802
Data do documento: 1-Abr-2025
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