Papel da formação na melhoria de desempenho profissional dos recursos humanos da administração pública: o caso do Ministério para a Coordenação da Acção Ambiental, 2011- 2014

Abstract

O presente trabalho tem como título Papel da formação na melhoria de desempenho dos recursos humanos da Administração Pública: o caso do Ministério para a Coordenação da Acção Ambiental, 2011- 2014. O trabalho foi realizado no âmbito da culminação do curso de licenciatura em Administração Pública na Universidade Eduardo Mondlane e tem como objectivo analisar sobre o papel da formação dos recursos humanos na melhoria de desempenho dos funcionários do Ministério para a Coordenação da Acção Ambiental no período entre 2011- 2014. Para o alcance deste objectivo, a pesquisa adoptou uma metodologia qualitativa e quantitativa com uso de métodos e técnicas que permitiram recolher e analisar os dados com vista alcançar os resultados expostos no trabalho. A análise e interpretação de dados baseou - se na teoria da burocracia que pressupõe para este caso de estudo, a profissionalização contínua dos funcionários e agentes da Administração Pública. Da análise de dados chegou - se a conclusão de que a formação de recursos humanos no Ministério para a Coordenação da Acção Ambiental não tem tido bons resultados no sentido de contribuir para a melhoria de desempenho dos seus funcionários, pois ela fica limitada a um acto pedagógico isolado em relação a certas decisões de gestão por parte dos funcionários. Esta limitação associa-se também a má planificação da formação que faz com que após este processo, os formados não sejam colocados em áreas que possam explorar as novas competências e habilidades adquiridas.