Gestão de recursos humanos na Electricidade de Moçambique - E.P. (EDM-E.P.): a questão da avaliação do desempenho humano

Abstract

O presente trabalho, foi realizado na empresa Electricidade de Moçambique, Empresa Publica (EDM-E.P.), com o objectivo principal de analisar a gestão de Recursos Humanos dentro da organização, dando ênfase a questão da avaliação do desempenho humano como factor motivador dos trabalhadores e, para tal recorreu-se aa pesquisa bibliográfica (baseada em fontes tanto como secundarias) e ao trabalho de campo, onde foram utilizadas entrevistas semi-estruturadas individuais e colectivas, que foram feitas aos trabalhadores, ao chefe da Secção do Pessoal e a Directora de Gestão do Pessoal. Dos resultados obtidos, foi possível constatar que, apesar de existir uma gestão de recursos humanos eficiente e eficaz, o processo de avaliação do desempenho humano tem algumas lacunas que, fazem com que este não consiga motivar os trabalhadores a fazer o seu melhor e também a existência de uma deficiente circulação de informação. Deste modo são adiantadas algumas recomendações com objectivas com objectivo de suprimir as lacunas existentes na gestão de Recursos Humanos na empresa, nas quais se destacam a criação de mecanismos para quês e de ao processo de avaliação do desempenho aplicação prática, a criação de mecanismos para que haja circulação efectiva de informação.