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Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
Título: Implicações do home office para a cultura organizacional de pequenas empresas em Maputo: um estudo de caso na Source Code Lda (2021-2022)
Autor(es): Changule, Vânia Letícia Gervásio
Primeiro Orientador: João, Rui
Resumo: O presente estudo tem como objectivo compreender as implicações do home office para a cultura organizacional da Source Code, como uma pequena empresa da cidade de Maputo. Trata-se de um estudo qualitativo, no qual foram colhidos dados através de duas técnicas: a entrevista semiestruturada e o questionário. Os dados foram analisados por meio da técnica de análise de conteúdo, responderam a entrevista 4 colaboradores e ao questionário 3 colaboradores, com base na amostragem por conveniência. Os resultados deste estudo demonstraram que, existem vantagens e desvantagens na implementação do home office, sem contar com as inúmeras mudanças que as empresas em ascensão que adoptam o home office neste contexto, estão suscetíveis a registar a longo prazo. Algumas das principais implicações que o home office trouxe para a cultura da empresa em estudo, consistem em: maior autonomia na gestão das tarefas, a adoção de uma cultura de feedback, a introdução de novas tecnologias e ferramentas para execução e monitoria do trabalho. Por fim, foi possível notar uma mudança positiva na cultura da Source Code
Abstract: The present study aims to understand the implications of working from home for culture organizational structure of Source Code, as a small company in the city of Maputo. It is a qualitative study, in which data were collected through two techniques: the interview semi-structured and the questionnaire. The data were analyzed using the data analysis technique content, 4 employees responded to the interview and 3 employees to the questionnaire, based on in convenience sampling. The results of this study demonstrated that there are advantages and disadvantages of implementing a home office, not to mention the numerous changes that growing companies that adopt home office in this context are likely to register in the long term. Some of the main implications that working from home has brought for the culture of the company under study, consist of: greater autonomy in task management, adoption of a feedback culture, the introduction of new technologies and tools for execution and work monitoring. Finally, it was possible to notice a positive change in Source’s culture Code(TRADUÇÃO NOSSA)
Palavras-chave: Cultura organizacional
Home office
COVID-19
Source Code
CNPq: Ciências Humanas
Educação
Idioma: por
País: Moçambique
Editor: Universidade Eduardo Mondlane
Sigla da Instituição: UEM
metadata.dc.publisher.department: Faculdade de Educação
Tipo de Acesso: Acesso Aberto
URI: http://monografias.uem.mz/handle/123456789/3682
Data do documento: 1-Dez-2023
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