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http://monografias.uem.mz/handle/123456789/5906| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | Factores de evasão e estratégias de retenção de médicos no Hospital Central de Maputo durante a pandemia da Covid-19 (2019–2023) |
| Autor(es): | Alfoi, Nico Adelino |
| Primeiro Orientador: | Balate, Sofia |
| Resumo: | O fenómeno da evasão de médicos nos hospitais públicos de Moçambique, agravado durante a pandemia da covid-19, tem-se tornado um desafio central para a manutenção da qualidade e da continuidade dos serviços de saúde. Esta saída de profissionais dos seus sectores provoca impactos directos quer na assistência à população, quer no ambiente de trabalho dos que permaneceram. Mas, os motivos decorrentes de tal evasão são diversos, dependendo do contexto sectorial. Neste âmbito, a presente pesquisa visa analisar os factores determinantes de evasão de médicos no Hospital Central de Maputo no tempo de covid-19. Para responder a esse objetivo, optou-se pela abordagem mista e pelas entrevistas semiestruturadas, feitas aos funcionários e aos médicos não activos. Relativamente aos resultados, estes revelam como um dos factores da evasão a estagnação na carreira, os salários menos competitivos e a falta de reconhecimento institucional. Conclui-se que a evasão de médicos no período pesquisado se causou pelos desafios conjunturais e pelas fragilidades históricas na gestão dos recursos humanos. Para consolidar equipes estáveis e comprometidas, é fundamental que as estratégias de retenção ultrapassem medidas pontuais e emergenciais, incorporando as políticas de valorização institucional, a revisão dos planos de carreira, e a melhoria contínua das condições laborais. |
| Abstract: | The phenomenon of doctors leaving public hospitals in Mozambique, worsened during the COVID-19 pandemic, has become a central challenge for maintaining the quality and continuity of health services. This departure of professionals from their sectors has direct impacts both on the care provided to the population and on the working environment of those who remain. However, the reasons for such departures are diverse, depending on the sectoral context. In this regard, the present research aims to analyze the determining factors of doctors leaving the Central Hospital of Maputo during the COVID-19 period. To address this objective, a mixed-method approach and semi-structured interviews with staff and inactive doctors were chosen. Regarding the results, they reveal that one of the factors driving this departure is career stagnation, less competitive salaries, and lack of institutional recognition. It is concluded that the departure of doctors during the research period is caused due to conjunctural challenges and historical weaknesses in human resource management. To build stable and committed teams, it is essential that retention strategies go beyond temporary and emergency measures, incorporating institutional appreciation policies, the revision of career plans, and the continuous improvement of working conditions |
| Palavras-chave: | Evasão médica Factores da evasão médica Covid-19 Hospital Central de Maputo |
| CNPq: | Ciências Sociais Aplicadas Administração |
| Idioma: | por |
| País: | Moçambique |
| Editor: | Universidade Eduardo Mondlane |
| Sigla da Instituição: | UEM |
| metadata.dc.publisher.department: | Faculdade de Letras e Ciências Sociais |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://monografias.uem.mz/handle/123456789/5906 |
| Data do documento: | Nov-2025 |
| Aparece nas coleções: | FLSC - Administração Pública |
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