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http://monografias.uem.mz/handle/123456789/3830
metadata.dc.type: | Trabalho de Conclusão de Curso |
Título: | O papel dos incentivos financeiros para a motivação dos recursos humanos: o caso da Empresa Ferro & Aҫo – Iron and Steel Mz, Lda, entre 2014 e 2020 |
metadata.dc.creator: | Cossa, Aventina Elias |
metadata.dc.contributor.advisor1: | Madamuge, Adriano |
metadata.dc.description.resumo: | O presente estudo tem sobre tudo um caráter exploratório e desenvolve-se num ambiente de descoberta da lógica de implementação e gestão do sistema de incentivos financeiros, através do estudo de um caso. Este trabalho faz uma análise em relação ao papel dos incentivos Financeiros para a motivação dos funcionários da empresa Ferro & Aço – Iron and Steel MZ, Lda. Os incentivos financeiros são componentes variáveis da remuneração, que pretendem gratificar elevados desempenhos, sendo concedidos quando os trabalhadores atingem os objectivos traçados previamente com a gestão, estimulando comportamentos alinhados com esses objetivos, bem como a retenção e motivação dos colaboradores com elevadas competências e capacidades. O objetivo deste trabalho é analisar o nível de motivação dos funcionários da empresa em relação ao modelo de incentivos financeiros existente na empresa Ferro & Aço – Iron and Steel MZ, Lda no período entre 2014 e 2020. De forma a alcançar os objetivos deste estudo foi aplicada uma entrevista ao chefe dos recursos humanos e o chefe da administração e foram aplicados inquéritos por questionário aos trabalhadores. Para recolha de dados secundários foi feito um levantamento bibliográfico e documental. O levantamento bibliográfico foi feito através de material já elaborado, como livros e artigos científicos. O levantamento documental foi feito com base em documentos da Ferro & Aço. Diante do cenário analisado, sugere-se outras ações que conforme observado ainda não estão sendo realizadas pela empresa. Como por exemplo incentivos não financeiros, que são as confartenizações (festa para os aniversariantes do mês e almoço em equipa), possibilidade de home office que é oferecer ao colaborador a possibilidade de trabalhar em casa, uma boa maneira de motivá-lo a ter um desempenho melhor e oferecer cursos para aumentar a capacitação dos colaboradores. |
Resumo: | This study is exploratory in nature and takes place in an environment of the logic of implementation and management of the financial incentives system through a case study. This work analyses the role of financial incentives in motivating employees at Ferro & Aço - Iron and Steel MZ, Lda. Financial incentives are variable components of remuneration that are intended to reward high performance. They are awarded when employees achieve the objectives previously set with management, stimulating behaviour in line with these objectives, as well as retaining and motivating employees with high skills and abilities. The aim of this study is to analyse the level of motivation of the company's employees in relation to the financial incentives model in place at Ferro & Aço - Iron and Steel MZ, Lda between 2014 and 2020. In order to achieve the objectives of this study, an interview was conducted with the head of human resources and the head of administration, and questionnaires were administered to employees. To collect secondary data, a bibliographic and documentary survey was carried out. documents. The bibliographic survey was based on material that had already been prepared, such as books and scientific articles. The documentary survey was based on Ferro & Aço documents. In view of the scenario analysed, other actions are suggested which, as observed, are not yet being carried out by the company. For example, non-financial incentives such as celebrations (parties for the month's birthday and team lunches), the possibility of working from home, which offers employees the chance to work from home, a good way of motivating them to perform better, and offering courses to increase employee training. (TRADUÇAO NOSSA) |
Palavras-chave: | Gestão dos recursos humanos Motivação dos funcionários Remuneração estratégica Incentivos financeiros Iron and Steel MZ Moçambique |
metadata.dc.subject.cnpq: | Ciências Sociais Aplicadas Economia Gestão |
metadata.dc.language: | por |
metadata.dc.publisher.country: | Moçambique |
Editor: | Universidade Eduardo Mondlane |
metadata.dc.publisher.initials: | UEM |
metadata.dc.publisher.department: | Faculdade de Economia |
metadata.dc.rights: | Acesso Aberto |
URI: | http://monografias.uem.mz/handle/123456789/3830 |
Data do documento: | 1-Jul-2024 |
Aparece nas coleções: | FACECO - Gestão |
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